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SK海力士大跌!工会投票否决初步薪资协议 奖金发放方式引不满_我的网站

A | 据媒体最新报道,韩国存储芯片巨头SK海力士的工会成员周二投票否决了一项经过两个月谈判达成的初步薪资协议,超过50%的投票者投出反对票。 行业动态
光轮智能与西门子合作,打通工业仿真与具身仿真
7月20日消息,光轮智能与西门子在WAIC期间正式达成合作。
据悉,在参与投票的15045名员工中,有50.08%的人反对该协议。双方将基于光轮智能自研仿真平台SimFoundry,将西门子工业软件中的物理模型与工艺参数,转化为机器人可调用的仿真能力,贯通训练、评测到真实部署全链路。

B | 赞成票和反对票之间的差距仅为25票。 SK海力士管理层与工会预计将恢复谈判,后续讨论的重点很可能围绕绩效奖金支付制度展开,而这正是劳资双方的核心分歧点所在。

C | 不少员工反对超过一半的奖金以股票形式发放,因为他们对SK海力士股价的波动性感到担忧。

D | 该股6月曾在AI热潮的推动下创下历史新高,但随后因市场担忧AI巨额投入可能无法获得相应回报而大幅回调。

E | 上周,SK海力士与其工会就2026年度薪资及集体谈判达成初步协议。光轮智能是目前唯一同时入选Newton与EgoVerse国际标准的中国企业。这项协议包括6.3%的薪资增长,以及对SK海力士利润分享奖金计划的调整:其中40%的奖金以现金形式发放,60%以公司股份形式发放,而此前为全部由现金支付。此次合作旨在为机器人进入复杂工业场景提供全栈物理AI 基础设施支撑。

F | WAIC办了九年,AI终于开始“干活”了 WAIC展会聚焦AI实际应用,机器人与具身智能成为亮点。 在该初步协议下,奖金总额的40%将在当年以现金形式发放;其余60%以公司股票形式发放,其中占总奖金40%的股票可在当年自由变现,剩余20%的股票则递延发放。 去年,SK海力士劳资双方约定取消利润分红上限,规定每年提取营业利润的10%作为奖金池,并设定为80%当年现金支付、20%递延两年以现金支付的发放机制。H3馆展示60台机器人,涵盖工业、商服、科研等场景,如乐聚机器人在工厂产线作业,千寻智能的Moz1在家庭场景中整理收纳。H1馆则聚焦大模型应用,如百度搭子、腾讯Marvis等。此外,清程极智、科杰科技等企业展示AI数据基础设施,模型从主角变为基础设施,AI应用走向实际工程。 工信部答极目新闻:电信业务总量同比增长7.9%,总体呈现稳步提升良好态势 2026年上半年,中国信息通信业呈现四个“稳步提升”:基础设施支撑能力增强,5G基站和千兆网络端口增加;融合应用效能提升,5G、千兆光网应用融入94个国民经济大类;产业创新实力增强,智能终端类型丰富;开放发展水平提升,外商投资电信企业增长。工信部将重点推进新一代通信网建设,包括网络建设、产业支撑、应用创新等方面。 工信部最新部署!事关算力、新一代通信网、新兴产业、未来产业 2026年上半年,工业和信息化发展取得显著成果。 作为全球第二大存储芯片制造商,SK海力士正凭借人工智能应用对高带宽存储器(HBM)芯片的旺盛需求持续获得丰厚利润。

G | 随着利润暴涨,SK海力士员工希望获得更高的奖金,股东则期待分红、回购等资本回报。

H | 规模以上制造业企业人工智能技术应用普及率超30%,新兴产业新动能作用持续凸显。 SK海力士上周宣布,其董事会已批准一项决议,拟回购并注销价值40万亿韩元(约合283亿美元)的股票。此举旨在将公司凭借AI浪潮所获得的丰厚收益回馈给投资者。

I | 重大技术装备攻关和产业基础再造工程推进,推动制造业新技术新产品新场景大规模应用示范。 周二,SK海力士股价大跌,截至发稿,下跌4.55%,报1595000韩元,盘中跌幅一度接近7%。

J |
美国芯片股抛售潮也波及了韩国芯片股。智能机器人、船舶海工装备等领域竞争力提升。工业和信息化部深入贯彻未来产业创新发展政策,开展技术预见、开辟新方向、强化监测体系研究。截至发稿,三星电子股价下跌约2%。 由于英伟达财报发布前市场谨慎情绪升温,隔夜美股市场,美光科技和闪迪等芯片厂商股价暴跌。算力建设取得积极成效,智能算力规模达2185EFLOPS。

K | 信息通信业总体呈现稳步提升态势,新一代通信网建设研究正在进行。
(文章来源:财联社)。
云深处科技携全矩阵产品亮相WAIC 2026,标准化方案赋能行业落地
云深处科技在WAIC2026上展示全矩阵新品、六大行业标准方案及两款“行业首创”机器人,涵盖四足、轮足、人形三大形态。山猫S10轻量化设计适用于狭窄通道与废墟缝隙,M20S轮足机器人升级拓展应用场景。全球首款行业级全天候人形机器人DR02完成核心技术验证,进入商用投放。云深处科技展示六大行业解决方案,如电力巡检、应急解决方案等,推动具身智能在各行各业的规模化落地。

L | 本文由小欧AI基于亿欧数据生成,如有问题及建议,欢迎通过网站底部联系方式和我们联系。
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Published on:17:19:34


















